Резюме
В статье рассматриваются основные психологические подходы к снижению производственного травматизма: профессиональный отбор, обучение безопасным приемам работы, увеличение мотивации безопасного труда, модификация поведения работников, создание культуры безопасности и оптимизация производственной среды. Указаны сильные и слабые стороны каждого из них. Представлены предложения по повышению эффективности профотбора, обучения безопасным методам работы и оптимизации производственной среды.
